根據(jù)國家法律規(guī)章，按照市人社、醫(yī)保等相關部門要求，為做好員工五險一金基數(shù)申報及核定工作，人力資源部系統(tǒng)梳理員工年度薪酬待遇，分門別類準備各項數(shù)據(jù)材料，按照規(guī)定時限完成了年度五險一金基數(shù)申報與核定繳費工作，同時，提醒指導相關子公司同步開展此項工作，確保應核盡核，應繳盡繳。

后續(xù)，人力資源部將始終把五險一金申報核定作為維護職工合法權益的重點工作，著力研究和把握新形勢下五險一金的規(guī)律、特點和政策變化，充分發(fā)揮人力資源工作的推動保障作用。